Outplacement-wetgeving bij individueel ontslag
De Outplacement-wetgeving is zeer uitgebreid en complex. Hieronder vindt u alvast wat informatie rond de outplacement-wetgeving bij individueel ontslag.
Aarzel zeker niet om ons te contacteren voor meer specifiek advies hieromtrent.
De werknemer heeft een opzeggingstermijn van 30 weken of meer - Algemeen Stelsel
De werkgever dient verplicht een outplacement-aanbod te doen, ongeacht de leeftijd van de werknemer. Dit geldt zowel in de openbare sector als in de privésector.
​
Duur? 60u outplacement binnen een periode van 12 maanden.
​
Uitsluiting? Ontslag om dwingende reden.
​
Situatie bij het presteren van een opzeggingstermijn
- 60u outplacement zonder fasering.
- De werkgever dient binnen de 4 weken na het ontslag een outplacement-aanbod te doen.
- De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod al dan niet te aanvaarden.
- Indien de werkgever niet tijdig een outplacement-aanbod doet heeft de werknemer 4 weken de tijd om de werkgever in gebreke te stellen.
​
Situatie bij ontvangst van een verbrekingsvergoeding
- 60u outplacement in 3 fases: 20u binnen 2 maanden, 20u binnen 4 maanden en 20u binnen 6 maanden.
- De werkgever dient binnen 15 dagen een outplacement-aanbod te doen.
- De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod al dan niet te aanvaarden.
- Indien de werkgever niet tijdig een outplacement-aanbod doet, dan heeft de werknemer 39 weken de tijd om de werkgever in gebreke te stellen.
​​
- De werkgever mag wettelijk gezien 1 maand van de opzeggingsvergoeding in mindering brengen om het outplacement te financieren.
De werknemer heeft een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken - Bijzonder Stelsel (cao 82 bis)
De werkgever dient verplicht een outplacement-aanbod te doen, indien de werknemer minstens 45 jaar oud is en min. 1 jaar anciënniteit heeft op het moment van het ontslag. Dit is enkel geldig binnen de privésector.
Voor werknemers die jonger zijn dan 45 jaar of met minder dan 1 jaar anciënniteit is een outplacement-aanbod niet verplicht maar zeker wel een optie die vaak aangewezen is (cfr. cao 51)
​
Duur? 60u outplacement binnen een periode van 12 maanden, met volgende fasering: 20u binnen 2 maanden, 20u binnen 4 maanden en 20u binnen 6 maanden.
​
Uitsluiting?
- Ontslag om dwingende reden.
- Deeltijdse werknemers die minder dan 50% werken.
- Werknemers die niet meer beschikbaar dienen te zijn voor de arbeidsmarkt.
- Werknemers met een handicap binnen PC 327.
​
Situatie bij het presteren van een opzeggingstermijn
- De werkgever dient ten laatste binnen de 15 dagen na afloop van de opzeggingstermijn een outplacement-aanbod te doen.
- De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod al dan niet te aanvaarden.
- Indien de werkgever niet tijdig een outplacement-aanbod doet heeft de werknemer 4 weken de tijd om de werkgever in gebreke te stellen.
​
Situatie bij ontvangst van een verbrekingsvergoeding
- De werkgever dient binnen 15 dagen een outplacement-aanbod te doen.
- De werknemer heeft 4 weken de tijd om het aanbod al dan niet te aanvaarden.
- Indien de werkgever niet tijdig een outplacement-aanbod doet, dan heeft de werknemer 9 maanden de tijd om de werkgever in gebreke te stellen.
Klik hier voor meer informatie over outplacement bij herstructureringen